Gap Week

9月6日，终于不顺利地从蚂蚁离职了。刚提出离职的时候本来一切顺利，但就在last day的前三天，HR插了一脚进来，期间经历了各种drama，受到乱七八糟的威胁。要给我竞业协议，要评估我离职风险……。最后磨破我的三寸不烂之舌，在last day的最后一刻才办完手续。说实话，我又不是啥高管，这个级别真的不至于搞这么多花头。我离开了，公司什么损失也没有，也不会面临更多竞争。非要把我卷入政治斗争里面，只会让我了解更多我没有兴趣的帮派冲突（白眼翻上天），以后当个笑话讲出去。对公司百害无一利。

阿里其实有非常多优秀的地方，在职的那段时间也是受益良多。但我必须要说一下阿里系的HR队伍。可以说是非常非常愚蠢且ego膨胀的一群人，围绕一个20年前设计的本来就有点落后的人力系统和评价体系，屎上雕花，一天天的见风使舵搞运动。阿里的HR裁掉一半，整个公司效率提升25%。这是我给公司的谏言，是我送给公司的最后一份馈赠，有缘的话决策层看到我的真诚建议，拯救10多万人于不利的市场环境，不用谢。当然，其实这也不需要我去提，众人皆知，只是没有出现那个把屎挑起来的人罢了。

9月14日才正式入职，所以有了整整一周的时间可以完全放松地自由支配。有时间了不外乎做三件事：练身体，下厨房，想问题。

练身体

一周跑了24公里，游泳3公里，练了背，练了胸，练了核心。

桐庐康莱德还是多不错的。虽然房间大小和配置其实和度假胜地的正牌希尔顿比基本没啥区别，但景色确实要高一篾片。另外住客的低密度是保证体验的特别重要的因素。还有就是细节，入住两晚，不管在房间内还是公区或者配套设施里面，从来没有缺过水喝，连叫人送水都不需要，永远配够永远冗余。泳池的引用水还是我妈原来单位生产的5100，真水中贵族（百岁山别来沾边，偷儿）。毛巾也是，不管在哪儿，永远配够永远冗余。干爽不粘人。

下厨房

下厨房做出来的菜是个结果。这个过程实际上包含了家里各种各样的整理收纳，下厨房的过程就是整理过往生活的过程，下次可以专门开一篇来讲一下，整理收纳其实和系统性思考有很大关联。

那么做菜呢，天赋就很重要了，懂吃的话看图就应该晓得，我随手做的这几样可不可能难吃。我不是自夸，是确实看不上现在那些撇馆子，现在外面吃饭有时候就是在忍。跟捏鼻子喝中药差不多。

想问题

这一个礼拜重点思考了困扰我很久的一些问题。想明白几件事：

1. 在普遍悲观的市场环境当中，保持个体的正能量是相对少数但又极其宝贵的精神力量。
2. 数字化进程仍然在一个快速发展的过程中，悲观的仅仅是原本就被过高估值溢价的互联网投资市场。
3. 时间在哪里，成就就在哪里，只是成就高低的问题。
4. 发脾气影响周围人的情绪，花时间来处理情绪，亏翻板。