春季务工回忆录

我从小一直是一个对组织，特别是大型组织没啥归属感的人。不光不归属，大部分时候都阴区区地站在组织和权威的对立面，以独立思考和知识分子自居。恰巧，我遇到的这家民营企业一大爱好就是培养归属感。HR的权利异常大，说你没有“阿里味”，你这个人不行，你就不行，很业绩无关。

比如，这家单位真是爱发这种荒诞幻灭的公仔。行政大妈的创意是想贴合今年生肖的主题。搞了个蚂蚁的身子披灰鼠的皮。去年披的是粉猪……

还有别不紧的镀金徽章。邻座的姐为了多拿一个，还专门上下一次15楼。鉴于此，赶紧把我的送给这个刚割完阑尾的人。

单位发这些的目的是为了增强企业文化，希望用一种高频亲和的方式把这些logo和归属感刷进你的脑壳。

被HR和行政猛攻的这一年，其实仍然没培养出啥好感，单位就是单位，有好时候也有差时候。起起落落，商业自有他的逻辑，该沉浮的都在每一步奠基好了归宿。员工的归宿感的提升也并不等于生产力的增加。

有一些人甚至在这种企业里面还会习得一种光环感和荣誉感。我是比较无法认同这一批人的。

虽然这一年累肥了我的腰，光怪陆离，奇葩诡异的事情多得起串串，天天抹黑回家。但平心而论还是比较值得的。

今天刚刚完成一个大项目，合影留念一下。全员口罩，很容易被人误认为是市政环卫的年会。

一年前还是舆情管理和传播行业的门外汉，到现在已经开始独立运营项目了。从舆情和应急的角度实施风控，业内找不到先例后来者赶不上节奏。

从这个角度来看还是相当有收获的。

除了这些硬实力，还有在乱七八糟奇怪的知识也增加了。

老的项目假告一段落，今天留念一下。现在疫情过后马上又要扑到新项目上，比以前还要忙了。这一波干完看看回报，希望能达到预期。

在这个过程中只有两个愿望：不要有劳损：不要长胖。